TIPOS Y FUNCIONES DE LA COMUNICACION



"La falta de comunicación deja demasiado espacio para la imaginación" 


Todas las personas, pueden expresar distintos mensajes que quieren que estos sean transmitidos de la mejor manera, pero no siempre serán captados de igual forma.

   * Funciones de la comunicación:



- CONTROL: busca direccionar el comportamiento de las personas, hacia un orden establecido en particular. Si lo vemos de la parte operativa de las empresas, es el que se encarga de supervisar y organizar a sus trabajadores, para que estos sean mas eficaces y cumplan con un mismo objetivo que es el que están buscando obtener.

-MOTIVACIÓN: fortalece el animo de la persona, mediante el reconocimiento de de las actitudes positivas.

- INFORMACIÓN: ayuda en la solución de problemas, se puede denominar como facilitador en la toma de decisiones, a la medida que se entrega mas opciones para realizar. En este caso suele darse mediante capacitaciones, talleres, seminarios, etc.

-EXPRESIÓN EMOCIONAL: con esta función tu puedes expresar tus sentimientos, pensamientos o emociones hacia los demás, esto te ayuda a relacionarte con mas facilidad y hace que tu interacción, sea de manera plena. Aunque en algunas ocasiones, esto puede cambiar, según el caso que se maneje.


* COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL

  • VERBAL: utiliza palabras habladas o escritas para compartir información con otros.
  • NO VERBAL: transmitir información, sin palabras para codificar los pensamientos.







Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

COMUNICAICÓN ORGANIZACIONAL

Imagen
¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL? via GIPHY Comunicación organizacional, es el conjunto de total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio. ¿CUÁL ES SU IMPORTANCIA? Se encuentra presente en toda actividad empresarial. Involucra a todo RR.HH. Todas sus funciones de organización, planificación, etc; se dan mediante la comunicación organizacional. Aumenta la productividad. Permite que los colaboradores entiendan el rol que desempeñan dentro de la empresa. Logra establecer diálogos que permitan la solución de los problemas que puedan presentarse dentro de la empresa. TIPOS DE COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN COMUNICACIÓN DESCENDENTE Se da de superior a subordinados; los principales propósitos de este comunicado es dar instrucciones, explicar procedimientos, brindar capacitaciones y tener retroalimentación (FEEDBACK). COMUNICACIÓN ASCENDENTE Va dirigida de subordinado a super...
Leer más

RESISTENCIAS INDIVIDUALES Y GRUPALES FRENTE AL CAMBIO

Imagen
Muchas personas se encuentran encerradas en un mismo circulo, y piensan que siempre estarán atadas a la misma rutina, a quien no le ha pasado que llega una persona nueva a un grupo y aporta nuevas ideas, para mejor algunas pautas, pero como estamos tan cerrados con las ideas cotidianas que solemos tener o realizar, no estamos prestos para poder escuchar nuevas opciones que quizá nos favorezcan y nos ayuden a poder mejorar.  Es por eso que es inevitable que exista la resistencia al cambio, porque las personas adoptan un comportamiento, a base de creencias y aprendizaje y esto hace que se muevan en una misma dirección, sin un guía.  CAUSAS QUE ORIGINAN LA RESISTENCIA AL CAMBIO PERCEPCIONES: es como se interpreta al mundo externo, las personas comienzan a percibir las cosas de acuerdo a su punto de vista y de la forma que a ellos se les haga mas cómodo. PERSONALIDAD: *Dogmatismo: es la rigidez de las creencias de una persona. Posee un pensamiento cerrado y estar...
Leer más

AUTOEVALUACION

Imagen
Es la capacidad para evaluar nuestras acciones, comportamientos y actitudes que tenemos con nosotros mismos, nos muestra si estamos satisfechos con nuestras decisiones. diferenciar entre lo positivo y negativo. via GIPHY ES IMPORTANTE PORQUE... * Nos hace que seamos mas responsables con nosotros mismos y eso se vuelve una necesitad. * Alienta y desarrolla nuestra creatividad. * Nos permite darnos cuenta cual es la lleva para seguir creciendo en todos los ámbitos. * Elegir nuestras propias metas. ¿COMO AUTOEVALUARSE? * Hacer un inventario de nuestro auto concepto: debes escribir la mayor cantidad de frases para describirte en las siguientes áreas: aspecto físico, relación con los demás, personalidad y como crees que te ven los demás. * Confeccionar la lista de debilidades: diferenciar por dos columnas las dificultades y en base a esas, describirlas en forma positiva. *Evaluación precisa (retroalimentacion): luego haces una nueva descripción...
Leer más